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高薪100指數全都露？曾銘宗：正研議可行性
中央廣播電台作者陳林幸虹 | 中央廣播電台 – 2014年8月28日 上午11:28
「台灣高薪100指數」25日正式發表，考量商業價值，證交所只公布前10大個股名單，企業若想要知道是否入列，還得打電話詢問。金管會主委曾銘宗今天(28日)受訪時表示，目前正在研議全部揭露的可行性。市場也認為，若能全數揭露，將有助於提升企業形象。
為推動企業加薪，全球首創的「高薪100指數」25日風光發表，不過，只公布包括台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼以及廣達等前10大成份股，引發外界質疑激勵效果。金管會主委曾銘宗28日受訪時表示，目前正在研議完全揭露的可行性。曾銘宗說：『(原音)我們正在研議。（記者問）是否有可能完全揭露？有可能。有可能。』
事實上，為鼓勵企業多雇用員工或是勉勵上市公司重視企業經營績效，過去證交所也公布「台灣就業99指數」和「台灣企業經營101指數」，但都不如這次「高薪100指數」受到市場關注。因此能否全數揭露，也成為市場關注焦點。華南投顧董事長儲祥生認為，「高薪100指數」主要提升企業形象，但是否助漲股價，還得看投資人從哪個面向評估。儲祥生說：『(原音)這些本來就是好公司，本來就是外資加碼很重要的標的，它有很多面向，但把很多面向拿出來時，(加薪)不一定是我(投資人)考慮的重點。』
儲祥生也指出，通常企業加薪或是給員工的薪資較高，會增加成本，一般會減少獲利；但也有投資人認為，就是因為公司經營得好，才有辦法給員工高薪。但整體來說，被列入「高薪100指數」的企業，應該是企業形象加分遠大於對股價加持。
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