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5萬張股票分紅 向中階主管招手 宏碁砸12億留才
中時電子報作者記者侯良儒╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年9月16日 上午5:50
工商時報【記者侯良儒╱台北報導】
台灣雙A為留人才各展奇招！繼日前華碩調升員工分紅比、年中績效獎金後，宏碁也祭出5萬張、總價值達12.08億元的限制型股票分紅案，以留住該公司中階主管。
宏碁自新經營團隊接手後，為達到執行長陳俊聖「止血」、「發力」、「價值創造」的「轉型三部曲」目標，除重整事業群、改成利潤中心制，進行組織與產品結構的全面調整外，如今被創辦人施振榮視為「傳承」的留才新政，也要在近期正式上路。
據了解，日前經濟部拋出「員工分紅緩課稅5年」想法時，施振榮便以「這是一個好的方向！」指出過去費用化政策的實施，除造成員工未分紅便需賣股繳稅，更影響與公司間「共榮共存」的關係，不利企業的永續經營。
較有意思的事是，相對於華碩先前錢幾乎都發給基層員工的做法，此次宏碁股票分紅案，是以處長級以上為主要對象。以今年標準來說，只要宏碁年營收達3,400億元，且營業利益或EPS其中之一轉盈，一名考績「甲等」的處長級員工，可領到起碼48張、現值約115.20萬元的股票分紅。
依據宏碁向證交所申報資料，未來符合資格對象只要在「公司」與「個人」績效達標，則處長級、總處長級、事業群副總級、總經理╱董事長，則一年最多可分別領到60張、120張、240張、480張的股票分紅。
至於針對基層員工的留才政策，宏碁表示，在今年中進行平均2％加薪後，未來不排除另立相關措施。反觀華碩7月最新出爐辦法，不僅員工紅利的配發比自5％、升至5.7％，經理級以上主管也在「年中績效獎金」禮讓基層，放棄領取較去年多出的1億元。
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