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搶遊戲人才 中國大廠祭千萬年薪

民視民視 – 2014年9月23日 下午1:00

搶遊戲人才 中國大廠祭千萬年薪

中國來台挖人才，已經從過去的高科技產業，延伸到「軟實力」的遊戲產業。

智冠科技董事長王俊博說，現在平均1年有20%技術人員被中國延攬，中國業者除了給職位、更祭出千萬年薪搶人，讓國內遊戲產業爆發人才荒。

打怪、進攻，拿到原廠剛出爐的遊戲，測試人員第一步，得先檢查每個小細節。

遊戲公司測試員王先生：「除了岩漿冒煙以外，另外訊息再提示一下，玩家比較看的懂。」

擔心玩家看不懂馬上改，擔任測試員超過6年的王先生，可是遊戲公司的重要資產。

遊戲公司測試員王先生：「經驗的部分吧!當你測試做久，比較可以馬上發現，哪些東西有問題。」

經驗不容易被取代，但近5年來，有不少中國遊戲大廠來台挖角，像王先生一樣的具有豐富經驗，或是研發部門創意十足的菁英人才，每一年出走2成，通通跑到中國去，嚴重衝擊國內300億的遊戲產業市場。

智冠集團董事長王俊博：「(中國遊戲廠)資金也夠，企圖心也強，甚至決策力也很快，所以免不了，一定會對台灣的業者，產生比較大的衝擊，我們沒辦法阻擋這種挖角的風潮。」

大老闆無奈，但也無計可施，因為財力雄厚的中國大廠，不僅給較高職位，加薪幅度5成起跳，高階主管甚至加到5倍以上，換算年薪高達千萬元。

智冠集團董事長王俊博：「比如說，我薪水給你多少，將來你業績做到多少，研發成本賣到多少，我會給你相對獎勵，往往會有承諾性的薪資(千萬年薪)。」

10年前，中國來台延攬的都是高科技人才，這幾年轉向「軟實力」產業，職場觀察家分析，下一波內需產業要小心。

職場觀察家楊宗斌：「隨著他們二三級城市，逐漸有百貨公司設立，他們積極來台灣挖一些，副總級以上的百貨業，甚至量販業的人才，也開出大約換算下來，有千萬台幣的年薪。」

中國產業轉型，更多的台灣人才被網羅，政府不打算出手，企業只能釋出利多、留住人才，把衝擊降到最低。(民視新聞 王嘉琳、葉家君 台北報導)

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